该课程属于以下系列课程：

志愿者管理者-岗位技能（胜任）

4.7分

VIP￥99 原价：~~￥299~~

立即购买

第1节什么是双因素理论 3.80min
第2节保健因素的应用 3.10min
第3节动机因素的应用 5.90min

收藏课程取消收藏

3 课时 1871 播放量 10 人收藏

留人才——“双因素理论”动机理论

志愿者管理者-岗位技能（胜任）下的所有课程

（免费试听）将机构目标转化为志愿者工作目标(上)

搭班子——将机构目标转化为志愿者工作目标(下)

搭班子——创建志愿者工作计划

搭班子——招募志愿者的流程清单(上)

搭班子——招募志愿者的流程清单(下)

搭班子——面试志愿者(上)

搭班子——面试志愿者(下)

带团队——培训志愿者(上)

带团队——培训志愿者(中)

带团队——培训志愿者(下)

带团队——设计一个培训计划

带团队——迎新见面会的几个好用清单

带团队——养成定期收集志愿者和相关工作数据的习惯

带团队——定期和志愿者沟通(上)

带团队——定期和志愿者沟通(下)

带团队——如何提供建设性的反馈？（上）

带团队——如何提供建设性的反馈？（中）

带团队——如何提供建设性的反馈？（下）

留人才——留住志愿者的关键是什么

留人才——留住志愿者的策略

留人才——“三种需求”动机理论

留人才——“双因素理论”动机理论

最新课程

如何从资助官员手中争取非限定性资金

剖析写好项目书的关键技巧

资方看项目书时，重点考察哪些方面

筹款激励：香港的经验与教训

行业认知摸底测试——不得不澄清的筹款人激励误区

遗产捐赠和计划性捐赠必须知道的法律常识

非限定性经费筹款之企业筹款

盘点：国内外公益慈善组织非限定性资金常见来源

公益短视频发展趋势

关于短视频筹款的思考

大额筹款之路

如何获得大额筹款

饭圈常识扫盲&粉丝公益应援图谱分享

为什么选择公益为偶像打call

线下社群月捐发展分享

找益修汪汪