避免无意识的伤害——认出你的倾听模式
自己的倾听模式是什么样子的呢?本节课就来给大家介绍自己的倾听模式以及不同倾听模式所带来的沟通效果,想了解更多精彩内容,请听亓昕老师的精彩解读。
自己的倾听模式是什么样子的呢?本节课就来给大家介绍自己的倾听模式以及不同倾听模式所带来的沟通效果,想了解更多精彩内容,请听亓昕老师的精彩解读。
什么是真正的倾听?本节课就来给大家介绍真正倾听的方式,想了解更多精彩内容,请听元昕老师的精彩解读。
如何来提升自己的五感呢?本节课就来给大家介绍认识五感中的视觉、味觉、嗅觉和听觉,想了解更多精彩内容,请听亓昕老师的精彩解读。
倾听的方式是什么?本节课就来给大家介绍在倾听的过程中所需要注意的事项,想了解更多精彩内容,请听元昕老师的精彩解读。
什么是虚假的倾听?本节课就来给大家介绍好的倾听,虚假的倾听的种类,想了解更多精彩内容,请听元昕老师的精彩解读。
如何利用着“五感”去做到倾情而听呢?本节课就来给大家介绍利用五感来倾听感受事物,想了解更多精彩内容,请听元昕老师的精彩解读。
提到倾听当中的自我觉察,包括两个方面,一个是在倾听自我当中觉察;另外一个是在倾听他人当中觉察。本讲中,亓昕老师将为大家分享如何在倾听当中自我觉察。
我们很多人把志愿,公益和同情心放在一起的,但同情心代表一种施者与受者的不对等关系,而事实上这不仅不能帮助受助人感受到更有能量,而是越发觉得自己无助和可怜,需要人帮助. 我分享同理心,更多地是希望志愿者能做到”公益不仅仅是扶贫助弱”,更是让人得到尊重,并获得自我改变的能力,而同理心正式代表着这样一种价值观和品质.
如何将志愿者作为人才来进行培养?有哪些适用的学习模式?如何调动志愿者学习的积极有效性?成人学习理论6个原则如何套用到志愿者发展里?阿薯老师告诉你,再也不担心留不住合适的志愿者!
你的机构会给志愿者进行评估吗?为什么一定要进行志愿者评估?什么时候进行志愿者评估?有什么样的步骤和套路可循?别慌,听阿薯老师一一道来。
了解评估背后的思维和理念,才能自如运用评估工具、驾驭评估工作。阿薯老师带你了解评估思维。
阿薯老师教你这些评估志愿者的工具和方法,让你去培养、发展你的志愿者。
只有了解志愿者团队会经历的发展阶段,你才能判断你的团队发展到了哪里,提早对潜在问题做出预判,知道用什么样的方法去解决!本节课阿薯老师带你掌握团队发展会经历的5个阶段,让你轻松评估出团队所处阶段,并找寻沟通窍门!