志愿者团队协作第四大障碍——逃避责任
团队成员对于团队里工作表现突出的伙伴心怀怨恨,甘于平庸,缺乏明确的时间观念,把责任压在团队负责人一个人身上…
你的团队成员如果有这些问题,那就和邵振华老师一起来看看如何克服团队逃避责任。
团队成员对于团队里工作表现突出的伙伴心怀怨恨,甘于平庸,缺乏明确的时间观念,把责任压在团队负责人一个人身上…
你的团队成员如果有这些问题,那就和邵振华老师一起来看看如何克服团队逃避责任。
如何获取外界资源,方法有很多,前面几讲中也都有所介绍,本讲王龙玺老师将为大家分享两个实际的案例,希望给大家带来启发。
企业为什么要做志愿服务?对员工、对企业、对社区有什么价值?陈肖超老师,结合自身多年为企业提供志愿服务指导的经验,和你来聊聊企业组织员工参与志愿服务的3大价值。
坐下来,聊聊与性相关的经历
性是每一个人自然的状态
继续我们未完的讨论
独立开展一场培训就像开展一次项目一眼,会涉及到不同的利益相关方,特别是大学生开展培训时也会涉及到不同的利益相关者,如何识别和划分利益相关方呢?本讲中,洛洛老师将为大家分享如何识别和划分各利益相关方。
利益相关方如何维护呢?是否有一些通用的方式和技巧呢?本讲中,洛洛将和大家分享如何进行利益相关方关系的维护。
倾听抑郁症患者,你最好不要去做什么,又应该怎么做呢
安全套
以往的课程中,我们主要聊的是如何很好地去倾听,本讲中,亓昕老师将和大家分享如何在倾听中与受助者建立连接。
经常会出现这样一种情况,一场培训热热闹闹的结束了,大家各回各家,却没有后续的事情,过了一段时间,参与者对于培训中学到的内容也忘掉的差不多了。这样的情况怎么破?本讲中,洛洛老师将为大家分享培训后的反馈与跟进如何进行。
好不容易联系好了服务点,企业里却没人报名参加……,明明都报了名到活动当天却不来……,好不容易拉到一批员工组建了志愿团队,企业不给资金,大家都不起劲,工作那么忙,活动怎么持续开展?
本节课程,陈肖超老师与你分享保持志愿者团队活力和可持续性的秘籍。
制定家庭备灾计划
不知道该如何设定培训的目标?没关系!培训设计的依据为目标设定与需求评估。想了解更多有关培训方案及培训目标设定的精彩内容,请听谭雪明老师的精彩解读。
不知道如何做好一场培训?没关系!做好一场培训,培训组织方式尤为重要。想了解更多精彩内容,请听洛洛老师的精彩解读。