课程详情 课程作业 课程评论 43 课程介绍 明确自身定位和责任，是胜任岗位的基础。那一名志愿者管理者有哪些责任？胜任这个角色需要哪些能力呢？搞清楚这些，你才能招募和组建好属于你的志愿者团队！来和阿薯老师一起迈出志愿者发展第一步！本节课是关于管理志愿者前先评估下我们自己，可是有很多知识、技能和价值观要端正的哦！ 课程内容 第1节：简介&志愿者管理者（4.30min） 第2节：志愿者管理者的责任（上）（6.00min） 第3节：志愿者管理者的责任（下）（4.40min） 第4节：胜任这个角色所需具备的能力（3.50min） 作业题 一套完善的志愿者发展系统的作用不包括 [单选] A. A.能更有效的发挥志愿者的专才和技能 B. B.能让志愿者较长期性的担任不同的工作职责，与全职同事共同合作 C. D.补足和加强现有机构的服务 D. C.会加大志愿者管理者的工作量 登录账号完成作业 可再输入140个字符 抱歉，课程评论仅对会员开放。 开通会员 臻 打卡，志愿者很重要 5 年前 赵琦zqjj 社会组织刚入门小白，因为今年项目跟志愿者有关，偶然有机会学习这门课，受益匪浅，志愿者管理者 需要有项目管理经验、社会经验、沟通技巧、很广的知识面、我要多多学习 5 年前 CELINE001 打卡第一天。从志愿者管理到志愿者发展，认真梳理志愿者管理人员应具备的素质及技能，反省自己所在机构还有很多不足，加油！ 5 年前 吃草233 的确是一个门道哈~0.6岁公益人前来报到~ 5 年前 白特日根 有些厌恶打卡这个词啦！不过，这个课程确实让我学到了好多。加油，小白！！！ 5 年前 寻常 今天听了课程，才知道志愿者管理有这么多学问，受益了 5 年前 米粒Sunny 我是嫦，第一天，志愿者管理是一门学问，对于我们日常开展服务来说，尤为重要！ 5 年前 小伍没脾气 打卡 5 年前 Explosion。 黑马营打卡 志愿者评估那需要个人还是队伍啊???? 第一次系统听志愿者课程 认识更深刻 6 年前 藏狐 黑马营打卡：发展的概念很有意思。发现五个要求基本都能达标，人事和项目的分类感觉瞬间理的好清楚。如何向机构倡导，我感觉这是个大问题。赋权这是个好问题！感觉我授权了协作了，能力问题就会很苦恼。 6 年前 吴永东 没听明白，准备听第二遍。 6 年前 安旭 打卡 6 年前 本具本具 感谢课程，受益匪浅~ 企业在考虑志愿者管理/发展时， 应该也需要考虑到这些吧？ 7 年前 曙光爱心团队 甜食组66号不以来打卡啦，需要仔细琢磨“如何创造一个认可和尊重志愿者的志愿服务环境” 7 年前 湄จุ๊บ 学习到了志愿者的管理内容，老师分析的好详细。从招募到沟通，都是我想要学习的。 7 年前 相宜 #甜食vs毒蘑菇#NO.2毒蘑菇组46号相宜打卡：这一课最大的收获，是知道了志愿者管理者分为人事类和项目类。 7 年前 风＊Freedom 就可以做一个合格的志愿者管理者了???? 7 年前 风＊Freedom #甜食vs毒蘑菇#NO.2甜食组29号：小林子，打卡。今天做了很多笔记。阿薯老师从宏观来讲了整个志愿者管理，让我有了一个系统的认知。在这之前没有系统学过，虽有一定的感知，但却很朦胧。本节的关键词：定位、责任、能力。结合学习仔细思考，就会对志愿者管理者有更深、更系统的把握。 7 年前 潜龙勿用 #甜食VS毒蘑菇#（No.2）甜食组63号打卡 听了老师的课程！才明白我们需要学的太多！谢谢！ 7 年前 凝镜 #甜食VS毒蘑菇#（No.2）毒蘑菇组58号：听了这节课，我明白了机构志愿者为什么会一直流失，首先机构没有一个志愿者管理者这样子的角色，那就没法了解志愿者的需求，制定符合志愿者的活动，更不要说让志愿者了解机构文化和使命了。所以，现阶段，我们机构需要找到志愿者管理者。 7 年前 123 最新课程 Previous 发展图谱：知识、技能与素质 慈善精神：权利、性别与DEI 政治技能：权力、利益与影响力 小板凳阅读计划 爱上动脑，点亮未来 缤纷儿童团体游戏 职场新锐自律营-导学04 职场新锐自律营-导学03 职场新锐自律营-导学02 职场新锐自律营-导学01 人才社群：技术积累与成果共创 行业枢纽：开发与供给公共产品 示范中心：得以概念化的实践 规模增长：跨数量级的稳定服务（下） 规模增长：跨数量级的稳定服务（上） 发展图谱：知识、技能与素质 慈善精神：权利、性别与DEI 政治技能：权力、利益与影响力 小板凳阅读计划 爱上动脑，点亮未来 缤纷儿童团体游戏 Next
臻
打卡，志愿者很重要
赵琦zqjj
社会组织刚入门小白，因为今年项目跟志愿者有关，偶然有机会学习这门课，受益匪浅，志愿者管理者 需要有项目管理经验、社会经验、沟通技巧、很广的知识面、我要多多学习
CELINE001
打卡第一天。从志愿者管理到志愿者发展，认真梳理志愿者管理人员应具备的素质及技能，反省自己所在机构还有很多不足，加油！
吃草233
的确是一个门道哈~0.6岁公益人前来报到~
白特日根
有些厌恶打卡这个词啦！不过，这个课程确实让我学到了好多。加油，小白！！！
寻常
今天听了课程，才知道志愿者管理有这么多学问，受益了
米粒Sunny
我是嫦，第一天，志愿者管理是一门学问，对于我们日常开展服务来说，尤为重要！
小伍没脾气
打卡
Explosion。
黑马营打卡 志愿者评估那需要个人还是队伍啊???? 第一次系统听志愿者课程 认识更深刻
藏狐
黑马营打卡：发展的概念很有意思。发现五个要求基本都能达标，人事和项目的分类感觉瞬间理的好清楚。如何向机构倡导，我感觉这是个大问题。赋权这是个好问题！感觉我授权了协作了，能力问题就会很苦恼。
吴永东
没听明白，准备听第二遍。
安旭
打卡
本具本具
感谢课程，受益匪浅~ 企业在考虑志愿者管理/发展时， 应该也需要考虑到这些吧？
曙光爱心团队
甜食组66号不以来打卡啦，需要仔细琢磨“如何创造一个认可和尊重志愿者的志愿服务环境”
湄จุ๊บ
学习到了志愿者的管理内容，老师分析的好详细。从招募到沟通，都是我想要学习的。
相宜
#甜食vs毒蘑菇#NO.2毒蘑菇组46号相宜打卡：这一课最大的收获，是知道了志愿者管理者分为人事类和项目类。
风＊Freedom
就可以做一个合格的志愿者管理者了????
风＊Freedom
#甜食vs毒蘑菇#NO.2甜食组29号：小林子，打卡。今天做了很多笔记。阿薯老师从宏观来讲了整个志愿者管理，让我有了一个系统的认知。在这之前没有系统学过，虽有一定的感知，但却很朦胧。本节的关键词：定位、责任、能力。结合学习仔细思考，就会对志愿者管理者有更深、更系统的把握。
潜龙勿用
#甜食VS毒蘑菇#（No.2）甜食组63号打卡 听了老师的课程！才明白我们需要学的太多！谢谢！
凝镜
#甜食VS毒蘑菇#（No.2）毒蘑菇组58号：听了这节课，我明白了机构志愿者为什么会一直流失，首先机构没有一个志愿者管理者这样子的角色，那就没法了解志愿者的需求，制定符合志愿者的活动，更不要说让志愿者了解机构文化和使命了。所以，现阶段，我们机构需要找到志愿者管理者。