1. 饶亚军!

    2/21 762号饶亚军,学到了公益组织如何让本身良性可持续发展的注重点,要抓住这些痛点问题进行解决,才能发挥个人、组织价值最大化。

  2. 朱佳文

    2/21,696朱佳文,本次课程我了解到了公益组织内部中也需要对员工进行激励和考核,让员工更加有动力和目标。提供员工培训机会,根据员工的意愿、特长因材施教,让每个员工都可以发挥自己的长处。

  3. 青尢大王.

    第二天学习 798罗茗园 今天的学习 我知道了 要完善员工管理规则 鼓励员工 考核员工 激发其动力

  4. 上官羽珣

    2/21 790 郑辉 本节课印象最深的是刘宇晗老师讲到公益行业对员工的“职业发展规划”是人才去留的有效切入口,要对员工赋能和不定期培训的重要性,完善考核机制和奖励机制,这对员工和组织的发展才更有益。

  5. bandit Vahan

    学习第二天2/21 690号王嘉欣,最后一部分的学习,老师讲到了如何通过激励和考核等手段提高我的积极度和专业度,再然后关于培训方面通过实践的方法提高机构和个人的处理能力,结合前两节课内容,尽管公益组织有其不可避免的弊端,但是通过提高对其的认识,可以更好地发挥自身优势,在工作中成长

  6. ZZZ

    2/21 691号卓莉芳,第二三部分的学习,印象深刻的是老师讲到的公益行业可持续敬业度偏低和培训的形式单一内容固定的问题。确实,初入职场的我充满热情,对待工作中的问题都希望自己能够做到尽善尽美,但如果对这个行业缺乏专业性的认识且缺少内容有针对性且符合我需求的培训会降低我的敬业度。

  7. 2/21 689号 章妍 激励与考核能激发员工动力,但仍需不断完善。项目实践的培训对于提高员工的能力也是非常有效的

  8. ????ྀི果????ྀི

    2/21 727 董正雅 公益行业,对员工的赋能,与不定期培训是非常重要的,完善考核机制和奖励机制,会对员工对组织都是一个很好的事情

  9. 安妮

    其二机构的培训,实践为主,扩大眼界为基础,深入行业认识不同领域的公益工作者是很有必要的,这能帮我们更好的提高资源整合能力。总结:期待增薪的同时,我更期待我能学习到什么,怎么提高自身素质。有的时候全身心投入工作中时也觉得薪酬没那么重要!

  10. 微益社工

    2/21,768胡承健,人力资源管理不管是对企业还是社会组织都是得直面的问题,作为一名基层员工,可以从刘宇晗老师的分析中找到自己在职业发展中所应该注意的问题和前行方向。

  11. 安妮

    其一公益行业薪酬确实低,发展初期连养活自己都难。刘宇晗老师所讲的激励机制、考核机制是增薪的一种方式,也正是我们机构现下实施的管理体制,我觉得这是我的工作有压力但并未造成负担,反而能转化为工作的一种动力。

  12. 陈霞 卓越山河公益

    2/21 757号陈霞:刘宇晗老师用案例分析了公益组织人员留存所面临的困境。好的激励与考核方式能让员工更有工作动力,但是目前我们的激励与考核方式是需要进行新的尝试,并且不断完善的。培训要注意形式和内容的拓展。从培训实践看:集中主题性的培训比较有效;考察游学效果好,但是成本高。

  13. 唐静思

    2/21 796唐静思 公益组织想要可持续发展工作人员的激励是必须的。

  14. 唐静思

    2/21 796唐静思 公益行业想要留住人才,需要设置完善的考核机制和激励机制,

  15. Yun.

    2/21 793号胡榭芸 在本次课程中讲到了激励与考核机制,他们是待完善的;而对于培训来说主题专项培训是供需最平衡的方式,但座谈会等形式的效果并未得到认可,形势与内容都仍需要拓展。

  16. 赵岩

    打卡第二天726号赵岩。激励机制的建立也能够提升工作热情。培训的方法不限于座谈,项目实践也可以是一部分。不定期的赋能培训也非常重要。

  17. 風輕雲淡

    2/21,754陈倩,激励与考核是提升工作热情,反应工作状况的一个工具,但是一旦设置不好就会产生反效果。

  18. 我午睡了呀

    2 /21 788号 顾嘉文。本节课讲了激励与考核,培训,以及对于一些信息的进一步分析。目前有很多机构并未实施完善的激励与考核制度,所以公益组织想要留住人才,应该设置更加完善的激励与考核制度,所以在这个方便需要进一步完善。

  19. 八方社工周佳兴

    2/21 751号周佳兴 老师用案例分析了公益组织所面临的困境。好的激励与考核方式能让员工工作的更有动力。培训对于员工来说主题性的培训更有效,公益组织也要注重跨专业培训,启发了我的思考

  20. 八方社工周佳兴

    1/21 751号 周佳兴 老师用案例分析了公益组织所面临的困境。好的激励与考核方式能让员工工作的更有动力。培训对于员工来说主题性的培训更有效,公益组织也要注重跨专业培训,启发了我的思考