741春雨冉海燕做公益薪资待遇一定不是留住人才第一选择，公益组织可以可以从职业追求、理想信念、培育能力
834春雨冉海燕
''蔡俊源
可持续敬业度的调查非常专业，对于行业困境以及工艺人个人的职业发展有非常大的借鉴
nini
2/21 735蒋文丽 在工作中更好地赋能
任婧
不但学习到了公益知识，还学习到了调研知识
ckw
这节课第一从敬业度方面，目前组织的员工授予度较低，不具备解决实际工作中问题的能力，需要外部赋能；第二从人力资源管理方面，需提高关注一般员工和中层管理者的个性化需求，贴进核心的业务需求。
-Anjo
3/21 716 要回归人本、回归业务本身，通过赋能，使员工的付出得到认可反馈，持续参与公益行业事业
一休
2/21 799一休 员工的可持续敬业度需要组织赋能；人力资源管理需要回归人本，回归业务；薪酬的差距主要看组织的规模和类别，中小型NGO薪酬增长更快。以上对现如今仍具有参考价值。
泥泞柠????
回归人本，回归服务，追赶薪酬差距，赋能于人，留住人才
诺奇
留住人才需要赋能，可持续发展公益事业，需要机构和行业更多思考。
何何
回归员工、回归人本、合理薪酬
何何
职业发展，可持续发展的话题，公益的敬业度，都离不开从业年限和赋能
白特日根
740打卡可持续发展敬业度(关键词是"赋能")的发现，公益组织的"授予度"比商业组织低5%，从中看到了两种不同性质的组织差异和优劣式，也从中有些提醒:公益组织其实在一些方面是可以参考商业组织的经验的，比如工具和资源的开发整合
以斯帖（网瘾预防+亲子教育）
相比其他商业组织公益组织总体可持续性敬业度略低。其差距在于授予度，所以需要对个人更好的赋能 公益组织的人力资源管理希望更多的关注一般员工和中层管理者的个性化需求，并且与业务更加紧密的结合。
an
合理的薪酬才能留住人才，外部赋能非常重要
Vinlin
2/21 729宁厚静 关于公益组织的可持续敬业度及关键词：赋能；人力管理成熟度关键词：回归人本、回归业务，这些内容很好还需在实践中消化吸收。通过赋能，能够使员工的付出得到认可反馈，同时加深他对这个行业的责任感，有获得感和价值体验。
18375816468
合理的薪酬才能留住人才，外部赋能非常重要
赵文娟17775989944
724号赵文娟 给员工赋能，让员工工作积极性更高，也能更有效加强公益组织建设！
舒窈
可持续敬业度略低，需通过赋能改善
???? light吕然
第二部分主要讲了要赋能员工，回归人本，多关注中层管理者和一般员工的个性化需求，另一个是要回归业务，制定的科学战略注意与业务本身相结合。
周珍
公益组织要着力解决可持续敬业度的问题，外部赋能非常重要