1. 上官羽珣

    2/21 790 郑辉 针对目前公益行业薪酬低,资源有限的现状,进行公益行业薪酬和人才实践调研的目的有三个:1、公益行业人力资源管理核心问题澄清2、公益行业人力资源实践现状与薪酬数据库3、公益组织员工:敬业度满意度诊断。以此来达到报告的目标。

  2. 青尢大王.

    第二天学习 798罗茗园 我了解到 公益行业在人才方面需求很大 资源有限的情况下不利于组织发展

  3. bandit Vahan

    学习第二天2/21 690号王嘉欣,老师在演讲过程中提及整个行业的薪资低的问题,以及人员流动的问题,对于公益组织的特殊性,资源有限极大限制了组织的发展,但对这些问题,我们就需要结合实际分析,做到实事求是,解决问题。在我们后续工作中,也要结合实际情况办事,对人力资源要有特殊处理保护

  4. 2/21 689号章妍 本次课程我了解到了公益行业面临的重要问题是人力资源方面。在招聘和留存方面我们需要有新思路,关注人才需求

  5. Vinlin

    2/21 729宁厚静 良好工作习惯的培养和个人成长比工资更重要。

  6. ????ྀི果????ྀི

    2/21 727董正雅 公益行业是一个不会有太高工资,但是了解之后会有很好成长空间的一个行业。招人难,留人难,对任何一个企业,组织来讲都很头疼。所以学了老师的课,对人资方面有了更好的想法。

  7. 唐静思

    2/21 796唐静思 在公益行业面临的一个重要问题,就是招人难,留人难,很多人对公益行业不了解,在项目管理,执行管理这样的岗位上,不容易招到人员。而且离职率也比较高。

  8. ZZZ

    2/21 691号卓莉芳,在第一部分的学习中我了解到了当前公益机构面临最大的问题是招聘与留存的问题。这对于刚步入公益行业的我来说有很大的启发,对于用爱发电的我们更加关注的其实是自身是否受到公平对待,而非收益的高低。

  9. 赵岩

    726号赵岩 公益行业薪酬比较低、招人与留人都比较难,要让更多公益人看到未来的职业发展前景。

  10. Nuoyi

    752号王斯斯,本次课程学习到了,公益行业人力资源管理、核心问题澄清、公益行业人力资源、实践现状与薪酬数据库、公益组织员工、敬业度满意度工具

  11. 陈霞 卓越山河公益

    21天学习第二天2/21,757号陈霞: 公益行业薪酬低,资源有限,我们进行公益行业薪酬和人才实践调研的目的有三个:1、公益行业人力资源管理核心问题澄清,2、公益行业人力资源实践现状与薪酬数据库,3、公益组织员工:敬业度满意度工具。 这是我们这次报告想要达到的目标

  12. Yun.

    2/21 793号胡榭芸 在本次课程学习了对于公益 我们想要达到的三个目的,以及公益行业薪酬和人才实践调研。其中有三种调研形式,有人才政策、公益行业薪酬、公益行业人才发展。面对许多可能遇到的问题,需要采取相应不同的解决方案。

  13. 八方社工周佳兴

    2/21 751号 周佳兴 公益行业薪酬少、资源有限,招人与留人难,那么为了解决这些现实的问题,就应该要建立新方案,要让公益人看到未来的职业发展是重中之重。

  14. 玻璃汽水

    学习第二天703号杨祎宁。课程讲述了如今公益行业人力资源遇到的问题,例如薪酬低资源有限。建立公益慈善资源库,满意工具。现在人才的流失非常严重,要采用不同的调研形式来了解行业,解决人力资源问题,让公益行业更好。

  15. 乐善~雷聪颖

    760号雷聪颖今天学习到了可持续敬业度:赋能。每个人的年限不同和岗位的不同,对我工作的敬业度也不同。相信学习后,我会更了解。

  16. 白杨-月光

    21天蜕变第2天,742孔燕,公益组织的薪酬的人才满意度调研,行业的薪酬,以及发展和长远规划。老问题需要新思路。给予赋能很重要

  17. 海郦

    2/21 750王海郦 在公益行业面临的一个主要问题招人难,留任难的问题。项目管理/执行类、媒体传播类、筹资类这三类岗位难以招到人员。而且离职率也比较高。

  18. 海郦

    2/21 750王海郦 这一小节我了解到1.公益人力资源应对遇到的问题要改善的三个目的.2.公益行业薪酬与人才实践针对的三类人群去做的分析。我这是第一次接触公益行业的形势,有些吃不透,希望经过这21天学习,我能初步融入到这个行业里

  19. 我午睡了呀

    2 /21 788号 顾嘉文。本节课程着重讲解了人力资源以及相关内容,“人力资源”是各行各业需要重点关注的,并且如何保留人才更是各行各业必须认真考虑的问题。我们可以提出保留条件,并且通过调查发现可以提出与职业发展相关的条件可能成功率更高。

  20. 茶香

    2/21,718号,老师讲了公益行业的人力资源和薪酬问题,调研的三种方式,由人才政策、公益行业薪酬、公益行业人才发展,公益行业更多的需要情怀,但是如果仅有情怀的话,又不足以支撑生活,所以这是个矛盾的话题。