【21天蜕变】蜕变第3天-685-吴翠媚，公益不等于义务免费，工资其实是公益行业对公益从业者最重要的一部分，工资也能起到激励的作用，想想要是做公益的人在自己的生活都没有各到基本的保障时又如何去安心的做好公益呢？这个值得深思的问题。。。
媚
朱应涛
【21天蜕变】蜕变第3天-672号-朱应涛 学习到人力资源管的一些知识。整个行业的情况可以从三个维度来看，人才政策，人才薪酬，人才发展。
陈利权
【21天蜕变】蜕变第2天-673号-陈利权--为了了解和实现公益行业人力在管理上到底遇到了什么问题，实践现状与薪酬数据库,公益组织员工敬业度满意度诊断工具三个目的，采用3种方式进行调查，得出很多非常有价值的结论，期待后续的相关数据库和诊断工具。
不理不理左卫门冒险记
【21天自律营】蜕变第3天-692-赖未打卡。在我把调研抄写下来，我才明白体会调研是怎样的做的，开头就是调研目的和调研方式
白特日根
【21天蜕变】蜕变第三天- 681号-白特日根
杨亚茹
【21天蜕变】D3-684号— 杨亚茹：人才政策、薪酬待遇和人员管理，是本次调研的三个重要方向。关于薪资，公益行业确实低于其他行业，但公益行业中高端人才、媒体传播人员的缺口也比较大，努力成长，薪水也会水涨船高。
YeeY
【21天蜕变】蜕变第3天-691号-梁嘉仪 深入理解和满足员工的个人职业发展需求这个点其实在各个行业都十分重要。因为现在人们除了追求工作带来的价值以外，也非常注重一份工作对于员工个人的整个职业生涯的作用
悟空
【21天自律营】蜕变第3天-695号-钱立兵打卡： 调研形式 1-公益人才政策 2.行业薪酬 3.人才发展现状
阿莲
【21天自律营】蜕变第3天-707号-阿莲打卡：公益组织员工工资低，但是资源有限，员工敬业度的诊断等等，人力资源管理问题，期待专业工具惠及每一个社会组织。
悟空
21天蜕变】蜕变第3天-695号-钱立兵打卡，目前在做机构设计的论文，人力资源管理核心问题澄清，薪酬状况，敬业度
阿月浑子????
【21天蜕变】蜕变第3天-686号-王章珩 目前在做机构设计的论文，人力资源管理确实是公益机构面对的难题之一。
喵丿
【21天蜕变】D3-675孟婷： 第一讲：调研从多维度检视公益组织在人力资源与人才管理的实践现状与所遇到的问题，即公益行业所遇到的问题，首先招聘遇到对中高级管理人才的缺口；其次较高的离职率与个人职业发展需求紧密相连，同时存留的人员对此也较为关注。
刘云妹
【21天蜕变】蜕变第3天-700号-刘云妹 公益组织行业薪酬和人才实践的调研，确实是公益行业发展中的实际问题，机构对员工的职业发展和机构的使命确实重要
未末yue
【21天蜕变】蜕变第3天-514号-张悦-公益组织的人力资源管理是非常艰难的管理，感谢老师们从行业的角度出发作出具体的研究和调研数据。如何减少人才流失，是我们需要思考和平衡从而达到公益机构可持续性发展的重要内容。
西西
【21天蜕变】D3-701 朱小婷，第一份工作固然重要，但更重要的是人本身，如果一个刚毕业的年轻人能够把工作经验看重，那么可以通过不太的工作实践的到更好的磨练！公益职业固然综合要求高，但是初心很重要！
Z小象
【21天蜕变】D3-678 张忠英 公益组织行业薪酬和人才实践的调研，确实是公益行业发展中的实际问题，机构对员工的职业发展和机构的使命确实重要
lL.
21天蜕变，682号打卡
Lucy
【21天蜕变】D3-693号 吴培 公益组织行业薪酬和人才实践的调研，确实是公益行业发展中的实际问题，个人的职业发展和组织的使命，方向，都很重要。
张晓姌
【21天蜕变】D3-696号 张晓姌：公益人才需要综合素质高，应变能力和解决问题的能力尤为重要。
会敬
蜕变第3天-690-会敬：面对公益组织招聘留存和保留的问题，职业发展对员工很最重要，公益机构本身的使命和发展同样重要。确实招人难，但是好的公益理念和机构使命如果同个人惺惺相惜，也就可以留存了。