1. 姜宝婧

    【21天蜕变】蜕变第3天—735—姜宝婧 这一部分主要讲述了关于公益行业整体的发展状况,了解下公益行业的薪酬、敬业度等方面,从机构和员工两个不同的角度来看这各行业的发展,让我对于公益行业有了更加清晰的认识。公益行业人才流失严重,需要双向赋能,留住员工。

  2. 郑超葆

    【21天蜕变】蜕变第3天—716-郑超葆:公益行业的人才流失严重,薪资和发展空间是流失原因,意义感,发展空间是留下的原因

  3. 【21天蜕变】蜕变第3天—723号-俞清:公益职业如何发展是个问题。

  4. 封君武安

    【21天蜕变】蜕变第3天—722号—黄宁:从事公益行业的薪酬确实不高,我从事这一行业也纯粹出于我的热情,也许有一天热情会被现实击倒,但是我不会后悔,因为我发挥出了其他行业所没有的价值

  5. 大西瓜

    【21天蜕变】蜕变第3天-715号-大西瓜:第一份工作,十分在意个人发展

  6. 李雯杰

    【21天蜕变】蜕变第3天-721号-李雯杰:今天的这一讲看到了目前公益行业的一些难题,首先就是招聘与留存的问题,对于如何招进人才或者是留住人才确实是我们应该去不断思考的一个问题。

  7. 温梓莹

    【21天蜕变】蜕变第3天-713号-温梓莹:今天这节课干货满满,无论身处哪个行业都用得着。

  8. 荷兰猪

    【蜕变21天】蜕变第3天-717号胡琬琪,这节课也是非常实用的,不光是公益行业还可以应用到很多有这一类问题的地方,来降低员工流失率。

  9. 诉不尽、离殇

    【21天蜕变】蜕变第3天-720-刘汉卿,公益组织需要人才,只有人才多了公益组织才能更好的发展,但留住人才也是目前公益组织所面临的问题。公益行业的调研可以很好地把握公益行情,有效地帮助公益组织得到提升。

  10. 苦糖

    21天蜕变D3-719 赖永娣:在小城市大多数人认为公益就是没有薪资的,公益需要人才,人才要有薪酬,机构才能更好发展,公益人也需要体面的生活质量。

  11. Scarlett????

    【21天蜕变】蜕变第3天—679号何家丽:公益行业的调研是非常重要的,这样公益组织才能够更准确的进行提升与修改,吸引更多的优秀人才,让机构发展的更好

  12. 来听铃铛树唱歌

    【21天蜕变】蜕变第3天—703号—铃铛:其实吧,我认为做公益和挣钱多是不冲突的,反而应该挣得多一些才对啊。

  13. 阳光美儿????

    【21天蜕变】蜕变第3天—683号—徐美儿:公益组织人才培养,这是一道很难一下子速成的难题,比如领导者自身素养的水平、管理能力,以及去挖掘不同员工个性化的发展,同时还包括薪资报酬的标准的确定和设计,如果说企业可以有一定量化来进行考评的话,社会服务绩效设计就是难题,这怎么破呢?

  14. 小碎花是雨伞

    【21天蜕变】蜕变第3天—687号—李巧莉:公益组织的招聘是困难的。首先,大众对于“公益组织”的理解是志愿者,没有薪资,所有多数人不知道公益组织里面也有专职员工;其次,公益组织普遍薪资手平低,有些热爱公益事业但迫于生计,不得不转行;还有些人感觉未收到自己期待的价值,也离开了!难呀

  15. 果果爱吃糖

    【21天蜕变】蜕变第3天-705-郭慧敏 这一调研虽然无法解决公益行业薪酬低 资源少的问题,但是对社会组织难招到人才 留不住人才背后的原因进行了剖析 是解决问题的依据 意义很大

  16. 小柚子

    【21天蜕变】蜕变第3天-689号-汪雯婷-我觉得能选择进入公益行业的人应该都不是冲着赚大钱来的,更看重的是公益行业的意义和对自己的职业发展的考量。但是众所周知公益行业薪酬普遍比商业行业低,那如果要留住人才,除了要保障合理的薪资外,多考虑帮助员工提升职业能力的额外福利比较合适。

  17. 郑晶晶

    【21天蜕变】蜕变第3天-699号-郑晶晶 非常有意思的调研,特别认同里面的一点:在无法提高薪资水平和赋予更高的意义的条件下,深入理解员工和满足员工的个人职业发展需求。

  18. A敏敏ZOE

    【21天蜕变】蜕变第3天-671号-Zoe 调研让公益人更了解这个行业的基本情况,发现公益组织的意义和价值 同时也促进公益人的成长和学习 发挥自我的价值

  19. CCCF 赵洁

    【21天蜕变】D3-674号— 赵洁:今天学习两点。第一,做一份相对完整的调研需要从多角度开展。第二,人才政策、薪酬待遇和人员管理,是本次调研的三个重要方向。公益行业较普通商业行业更容易流失人才

  20. CCCF 潘少华

    【21天蜕变】蜕变第三天712号潘少华。从三种形式展开调研,从多维度检视公益组织在人力资源与人才管理的实践现状与所遇到的问题。