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    2/21 695马雁南公益管理可能遇到的问题:薪酬福利政策、招聘及人才政 策、人力资源管理成熟度

  2. 娜姐 体脂管理师

    【21天蜕变】蜕变第3天-673号-胡亚娜:通过今天的学习,学习了想要达到的三个目的和公益行业薪酬和人才实践调研由人才政策、公益行业薪酬、公益行业人才发展,三种调研方式,听的课程还不是特别懂,但是我相信21天只要用心会慢慢的融入这个行业

  3. 张海超

    呵呵

  4. 陈琳~3021低碳饮食 不瘦包退

    【21天蜕变】蜕变第3天~668号陈琳:这一小节我了解到1.公益人力资源应对遇到的问题要改善的三个目的.2.公益行业薪酬与人才实践针对的三类人群去做的分析。我这是第一次接触公益行业的形势,有些吃不透,希望经过这21天学习,我能初步融入到这个行业里

  5. 於永淼荷为贵公益18753709403

    【蜕变21天】 蜕变第3天677於永淼:公益行业六大问题1、招聘与留存(老问题需要新思路)2、可持续敬业度(赋能)3、人力管理成熟度(回归人本,回归业务)4、薪酬(差距与追敢)5、激励与考核6、培训(形式与内容的拓展)。影响是否愿意留任的最最要因素是薪酬因素。

  6. 张伟青

    【蜕变21天】 蜕变第3天-653-张伟青从多维度检视公益组织在人力资源与人才管理的实践现状与所遇到的问题 针对于公益组织:薪酬福利政策、招聘及人才政 策、人力资源管理成熟度 针对公益从业者:不同岗位级别的基本薪酬、津 贴、固定和变动奖金以及年度总现金收入等。

  7. 2tx

    【21天蜕变】蜕变第3天-656号-周庭旭:面对招人难、用人难,难以引进相对资深的管理人才,这样的老问题,可以用新的好方法去解决。虽然项目管理、媒体传播、筹资类的离职率、意愿较高,可通过提出新条件挽留,去深入理解、满足员工的个人职业发展要求。

  8. 2tx

    【21天蜕变】蜕变第3天-655号-周庭旭:面对招人难、用人难,难以引进相对资深的管理人才,这样的老问题,可以用新的好方法去解决。虽然项目管理、媒体传播、筹资类的离职率、意愿较高,可通过提出新条件挽留,去深入理解、满足员工的个人职业发展要求。

  9. 【21天蜕变】蜕变第3天665号尚鑫媛:公益行业薪酬和人才实践调研由人才政策、公益行业薪酬、公益行业人才发展三种形式展开,从多维度检视公益组织在人力资源与人才管理的实践现状与所遇到的问题。

  10. 陆陆子

    【21天蜕变】蜕变第三天660号陆雯洁 通过调研发现了公益行业目前存在的一些问题,比如公益行业对于招聘人才存在的问题;公益从业者留在这个工作岗位的原因和不留在这个工作岗位的原因。

  11. 一路向前

    现在小的社会组织机构在人力资源方面还没有成熟,大多在基金会可以存在相对清晰的一个人力资源管理制度

  12. 一路向前

    其中有六大核心发现,在招聘与留存方面,铁打的营盘流水的兵,招人难留人难且核心人员的缺失也是组织长期存在的问题之一。

  13. 一路向前

    【21天蜕变】蜕变第三天-657号-娇娇:这节课由三个方面展开调研,分别是人才政策方面、公益行业薪酬方面、公益行业人才发展方面。

  14. lxj2020

    【21天蜕变】蜕变第3天671号李小娇:在公益行业面临的一个主要问题招人难,留任难的问题。项目管理/执行类、媒体传播类、筹资类这三类岗位难以招到人员。而且离职率也比较高。

  15. 9。

    【21天蜕变】蜕变第3天664号陆思宇 公益行业薪酬与人才实践调研由三种形式展开1.公益行业薪酬与人才政策调研 重点关注的是公益组织重点在做什么2.公益行业薪酬调研行业人才发展现状调研。员工满意度的调查。

  16. lxj2020

    【21天蜕变】蜕变第3天671号李小娇;公益行业六大问题1、招聘与留存(老问题需要新思路)2、可持续敬业度(赋能)3、人力管理成熟度(回归人本,回归业务)4、薪酬(差距与追敢)5、激励与考核6、培训(形式与内容的拓展)。影响是否愿意留任的最最要因素是薪酬因素。

  17. 误入芳尘

    【21天蜕变】蜕变第3天666号-汤泽滢 招聘与留存:老问题需要新思路!难以招聘的岗位、难以保留的岗位的排名依次为项目管理/执行类、媒体传播类、筹资类,27.6%的离职率,40%考虑在未来1~2年离开所在机构,其中三成以上都属于中高级管理岗位;职业发展是想离职和愿意留任共同关注的

  18. 北北929

    【21天蜕变】蜕变第3天—652号—朱蓓雨:通过调研发现公益行业招人难,留人难,门槛低的同时薪酬也低。员工需要追求个人发展的同时,行业也不能原地踏步,应该根据情况而定,做出应对,可以提供各式福利政策以刺激员工的工作热情。行业应对招聘与留存提供新思路,回归人本与业务以达到更好的效果

  19. 北北929

    通过调研发现公益行业招人难,留人难,门槛低的同时薪酬也低。员工需要追求个人发展的同时,行业也不能原地踏步,应该根据情况而定,适当的做出应对,可以提供各式福利政策以刺激员工的工作热情。行业应对招聘与留存提供新思路,回归人本回归业务以达到更好的效果。

  20. 张海超

    21天蜕变,663张海超。三种调研方式的介绍。从多维度检视公益组织再人力资源与人才管理的实现。1.人才政策调研。2.行业薪酬调研。3.行业人才发展状态。