1. 泥泞柠????

    能力视角下的组织内部的职级，包括能力视角下的组织内部职级，以及如何通过能力去衡量不同的职级

  2. my

    不同的职级不单单是时间和经验的区别，还有能力视角上的区别

  3. nini

    6/21 735 职级之间的区别是看待问题视角能力的区别

  4. 刘佳佳

    7/21 783 刘佳 划分职级能力的方法主要是根据不同能力的呈现来划分的，核心概念是要带着组织发展的视角处理决策相关事宜。

  5. 18375816468

    774郑嘉欣 要靠积累和提升自我能力来提升职级，不是时间越长职级越高。

  6. 葛耀钰

    排列职级的不同实际在于能力层面的差异，不是仅靠时间和经验的问题

  7. 蔡小菊

    763学习到了划分职级能力的方法

  8. 以斯帖（网瘾预防+亲子教育）

    685翁丽君 本课学到：从能力视角下看组织内部的职级是有区别的，要通过能力来衡量不同职级。不单单是时间和经验的区别，更重要的是能力视角上的区别。所以更重要的是让自身和同工能力与视角转换并提升，按才使用并站好自己位置？感触最深的是土豆的例子。

  9. 周珍

    能力视角的不同会使职级不同，从提高执行能力到项目管理能力，再到组织发展的视角，不断提升自身能力，开拓眼界，让自己更好。

  10. 风太大

    705号，职级和能力是一定匹配的，但和年限不一定匹配

  11. ckw

    这节课学到第一，NGO的职级划分分为项目助理，官员，主管；第二，如何通过能力视角去区分这三个职级。

  12. 834春雨冉海燕

    741春雨冉海燕 职级提升不只是时间和经验的累积，更重要的是能力提升与视角转换。

  13. 呛水的鱼

    7/21 756游怡 能力视角下看组织内部的职级有区分，要通过能力来衡量不同职级。

  14. 也姐姐

    779号，了解到职级之间的区别是一个能力视角的区别

  15. 15213460887

    769刘露，学习到在工作中不能只靠时间去提升职级，而是学会提升能力

  16. Crisp

    6/21 699 杨佳豪 不同的职级不单单是时间和经验的区别，更重要的是能力视角上的区别

  17. #

    6/21 794 史俊豪 本次课程我学到了能力视角的不同会使职级不同，提升自身能力，开拓眼界，让自己更好

  18. 舒窈

    职级是以能力视角不同而区别

  19. -Anjo

    7/21 716 你的能力决定你在组织内的职级 要注重自身综合素养大视角的提升 当然在不同的岗位也有不同视角的侧重点

  20. TanKkk

    6/21 688TanKKK 划分职级能力的方法，助力级别注重执行能力，官员级别注重项目管理能力，主管级别具有组织发展的视角