2019善才计划

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请问怎么才算给志愿者分配的工作是合理的？

看了志愿者和全职人员分工的课程，觉得蛮有道理。不过做起来应该还是挺难的，要摸索，有没有一个标准？或者案例能解释一下，什么情况下是最合理，而让志愿者工作的愉快、方便、主动，又能让全职人员分担出去更多的工作？

35条评论

  1. 涵慈

    这种课我也想听

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  2. 高斌

    想听

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  3. 非会员

    我也想学习！

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  4. 陈阿薯

    嗯 @哎灰机 你觉得呢

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  5. 拈花微笑（云城教育心理咨询）

    我也想听

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  6. 益生菌学习干部

    @小新 先定志愿者岗位，在定志愿者

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  7. 益修喵

    大家可以参照这节课程来学习噢：http://www.yixiuxueyuan.com/lessons/24

    更多志愿者管理课程，正在开发中~请持续关注课程更新啦亲们

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  8. 陈小龙

    从我观察的机构发展来看，大多数机构是从“志愿者自组织”慢慢到“有专职人员承担机构工作”的。专职人员是非营利机构初步专业化的一个门槛，但关于一个机构志愿者的组织管理到自组织自管理我认为是大部分非营利机构的下一个门槛。所以重点不是考虑如何分配全职与志愿者的工作内容，而是应该考虑——如何让志愿者最大程度上参与机构的协作，让机构的绝大部分工作通过志愿服务的形式完成，又不额外增加各项成本。

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  9. 不系豌豆的豌豆

    同求，是否可以有一些做得比较好的案例分享呢

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  10. action66

    大家可以参照这节课程来学习噢：http://www.yixiuxueyuan.com/lessons/24

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  11. kangmi

    手机上可以听课吗？

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  12. 雪儿**

    回答很好

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  13. 雪儿**

    回答很好

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  14. danpingge

    年龄层次要有梯次，男女结构要分配好，参与感使命感要强

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  15. Eucommia

    对于志愿者来说，能够有参与的使命感确实是很重要的，有内在动力驱使才能够主动承担工作职责

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  16. 墨雨清华

    按照能力

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  17. 民间女明星

    想听呢

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  18. 胡观昕

    想学习

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  19. 佳雨

    一起学学吧。

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  20. 杨小迪????

    一起学

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