激励志愿者之前必须详细了解各位志愿者前来志愿服务的动机，然后根据各自动机给与定制的激励措施，这才是激励志愿者的正确打开方式，学习了。

5 年前

动机很重要，刚做义工时听到有人说，做义工的人百分百有目的，当时还很生气！觉得自己没目的，但现在回过头去想，确实是百分百有目的，也就是动机。

5 年前

我们机构有个义工关爱项目，也算是对志愿者的激励方法之一吧

5 年前

打卡，收获很多

5 年前

讲的非常好，确实这是我们工作过程中特别容易忽略的地方，感谢！

5 年前

有了激励会更加努力

5 年前

志愿者激励非常重要

5 年前

抓住动机是非常必要的

5 年前

深入了解志愿者参与服务的动机，制定不同的激励方式，留住更多更优质的志愿者

5 年前

这部分对机构很重要。这也是机构可持续发展的重要部分

5 年前

从【招募】合适的志愿者开始，【激励】机制就开始运转了。如何让志愿者觉得我为机构服务，是有价值的、是被需要的，和正式工作中获得信念感、价值感是暗合的……真是一门很有意思的学问~

5 年前

抓住志愿者参与动机，发展长期持续优质志愿者

5 年前

志愿者激励可以更好的推动志愿者完成服务！

5 年前

作为管理人员，我们需要学会如何激励适合的志愿者，以促进社工和志愿者相互合作，然后让志愿者能够长期参加志愿服务并能够持续提供优质志愿服务，并在服务中加深了解他们参加志愿服务的动机，让志愿者留得住

5 年前

日常打卡

5 年前

志愿者管理是一个很不容易的工作，都是松散型的，所以要了解志愿者参与活动的动机和想获得什么样的收获很重要

5 年前

激励需要根据志愿者参加志愿服务的动机出发，匹配满足其动机的志愿服务，并通过服务前后交流，传达肯定和重视，让志愿者感受到被组织需要！

5 年前

非常易懂，课程听起来非常舒服，很有收获

5 年前

打卡 很有收获

5 年前

分析了解志愿者的动力，充分与志愿者沟通，找到他们的需求点，制定适合的激励方式，公益机构管理志愿者与企业管理员工的道理是一样的，对待不同类型的人需要用不同的方式沟通，最终的目标都是只有一个: 认同机构、跟随机构。

5 年前