课程详情 课程作业 课程评论 0 课程介绍 为了让战略不只是“纸上谈兵”,落地过程中,联劝设立了创新的角色“首席战略官”,并配合机制,有效保障战略落地的持续跟进。此外联劝整个战略迭代很多的设计都是动员了整个团队的参与。想知道他们是怎么做到的吗?当让员工更认同自身的参与,他们就会对组织有更强的归属感。 课程内容 第1节:首席战略官,了解一下(4.21min) 第2节:4个维度推动战略落地(5.20min) 第3节:管理团队的成长与全员参与(6.59min) 第4节:战略目标的监测(5.13min) 可再输入140个字符 抱歉,课程评论仅对会员开放。 开通会员 最新课程 小板凳阅读计划 爱上动脑,点亮未来 缤纷儿童团体游戏 职场新锐自律营-导学04 职场新锐自律营-导学03 职场新锐自律营-导学02 职场新锐自律营-导学01 人才社群:技术积累与成果共创 行业枢纽:开发与供给公共产品 示范中心:得以概念化的实践 规模增长:跨数量级的稳定服务(下) 规模增长:跨数量级的稳定服务(上) 发展图谱:知识、技能与素质 慈善精神:权利、性别与DEI 政治技能:权力、利益与影响力
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