期待的结果是什么，实际的结果是什么，为什么会得这样的结果，下次注意改善的地方，可以运用到工作生活上的每一件事分析。
潘
糕妮妮儿～
21/21 845高嘉李 1.行动后立即去完成 2.注意时间分布 3.为什么，占25%时间 4.如何改善，占50%时间 5.建立一个安全的空间 6.不要和绩效评估挂钩 7.聚焦能改变的部分 8.需要一位协助者
丰芮
867 丰芮 AAR一种团队检视方法。在工作或者项目完成后，组织团队一同复盘，期待的结果，实际的结果，为什么会这样以及如何改善。重点放在如何改善，从去除，增加，减少，增强四个方面分析。不要针对个人，不要涉及绩效，休息时间分布，聚焦可改变的内容。
任婧
720：复盘的一种思路：从结果出发，关注结果产生的关键原因（25%）和后续的进一步改善（50%)成为了一种可以带着团队持续改善工作的方式
家庭财务规划师 朱勉丽
AAR行动后学习，我理解的就是行动后的复盘和总结
-Anjo
20/21 716 AAR 是一种检视方法 是能帮助团队在行动中反思及学习的方法与机制 在行动后进行团队学习 持续改善（如何操作是重点）绩效并提升能力 如何执行的步骤：我们期待的结果是什么、实际的结果是什么、为什么发生这样的结果、下次我们要如何来改善？
米熊
小时候，父母总要自己每日三省，知道要反思，但怎么反思是今天才学习了
何何
AAR小工具（行动后学习）：行动后进行团队学习，持续学习。参加者自行的发现问题，为什么发生问题，改进缺点，并持续改善学习。
李欢欢
20/21681李欢欢完成任务以后要进行复盘，不断总结经验，可以帮助我们在以后的工作中更好的改善
Mirror
723 提醒：1行动后立刻完成2时间的分布（25%）3为什么（25%）4如何改善（50%）5建立一个安全的空间6不要和绩效评估挂钩7聚焦能改变的部分8facilitator协助者：主持以及按规则行事
Mirror
723 四个问题：期待/实际结果/为什么/下次我们要如何来改善（要去除的行动或要素、要增加的、要减少的）
Mirror
723 AAR（after action review）检视方法：帮助团队在行动中反思及学习的方法与机制，在行动后进行团队学习，持续改善绩效（核心！）并提升能力。定义：对一时间的专业性讨论，使参加者自行发现：发生了什么？为何发生？如何维持优点？如何改进缺点？
任泽宇
ARR可以帮助团队在行动中反思，每个队友在行动后进行团队学习，进行反思，持续改善作业能力，为下次项目提升打下基础。
白特日根
ARR是行动后检视工具，帮助团队在行动后反思总结，可以持续改善绩效并提升能力。老师讲了运用中的四个问题，去除，增加，减少，增强的行动或要素以及使用的七点注意事项，可用于联想复盘和项目结束后的反思和总结。
舒窈
AR完成我们在每一次任务或活动后都会做总结、复盘，做好复盘可以帮助我们更好的改善绩效并提升能力。
风太大
705号，本节课讲了AAR小工具，以及这个工具的应用。
是起司不是起司君
学习了arr
nini
735 运用AAR小工具做复盘
ckw
AAR工具：行动后学习，可帮助团队在行动中反思学习的方法与机制，在行动后进行团队学习，持续改善绩效并努力提升能力；定义：使参加者自行发现，发生了什么？为何发生？如何维持优点？如何改进缺点？；重点是如何持续改善：期待的结果是什么，实际结果是什么，为什么发生这样的结果，下次如何改善。
隆康｜Hank
797-D21：本讲学习了行动后学习AAR相关内容。