3/21 925贺留翔 本节课重点学习了薪酬和人才调研的三个目的和三种调研形式，这种全方面的调研方式，保证了数据的真实性，全面性和科学性，为我们了解公益行业现状提供了有力支持

2022-12-17 10:11:39

薪酬与人才政策，薪酬调研，人才发展现状调研

2022-12-17 10:07:36

公益行业薪酬与人才实践调研的三种形式：1、公益行业薪酬与人才政策调研2、公益行业薪酬调研3、公益行业人才发展现状调研。

2022-12-17 09:55:45

关注公益人个人敬业度/满意度情况，构建行业人才发展现状基准常模。具体有：可持续敬业度，薪酬福利与绩效满意度，外部环境满意度，培训与发展满意度，价值观与组织满意度，管理者与团队满意度。

2022-12-17 09:45:05

990朱先玉，有很多杂音，建议改善哈

2022-12-17 09:28:24

3/21-989-周杰从多维度检视公益组织在人力资源与人才管理的实践现状与所遇到的问题 针对于公益组织：薪酬福利政策、招聘及人才政 策、人力资源管理成熟度 针对公益从业者：不同岗位级别的基本薪酬、津 贴、固定和变动奖金以及年度总现金收入等。

2022-12-17 09:24:49

公益组织行业薪酬和人才实践的调研，确实是公益行业发展中的实际问题，机构对员工的职业发展和机构的使命确实重要

2022-12-17 08:56:59

调研的三个方面是：1.公益人才政策 2.行业薪酬 3.人才发展现状。

2022-12-17 08:54:51

982肖宇 打卡。 在第一部分的学习中我了解到了当前公益机构面临最大的问题是招聘与留存的问题。这对于刚步入公益行业的我来说有很大的启发，对于用爱发电的我们更加关注的其实是自身是否受到公平对待，而非收益的高低。

2022-12-16 22:29:28

中高级管理人才在行业内的缺口问题以及人才流失问题是我们未来要考虑的重点

2022-08-04 17:12:12

5/21-862-杨翊馨-公益组织虽然是公益，但是也会保证员工的基本生活保障，我认为的公益其实是，用自己的能力在这个平台上能去帮助更多的人，在这个平台上去提升自己。

2022-08-01 10:21:38

机构发展和个人发展要同步

2022-07-31 23:50:42

如何留住人应该成为公益机构思考的重要问题

2022-07-31 23:09:38

随时关注员工问题，能够留住人。薪资是一个重要的方面，需要着重注意

2022-07-31 23:02:57

854 冉露。调研的三个方面是：1.公益人才政策 2.行业薪酬 3.人才发展现状。目前公益行业还存在着招人难、留人难的问题，行业和员工双向赋能才是解决此类问题最好的方式。

2022-07-31 22:55:41

856桂华元 三、完格版报告中洋尽的信息包活 敬业度 满意度诊断

2022-07-31 21:57:49

打卡

2022-07-31 19:54:12

留住人是公益行业的一个关键问题

2022-07-31 19:01:41

学会了三种目的和三种调研方式

2022-07-31 08:29:08

公益机构薪资普遍低

2022-07-30 23:50:05