今天学习了四课内容，又get到好多新知识，收获满满的一天
都可以
人间倦游者
984 龙诗雨 这节课老师为我讲解了三个目的和三种调研形式从而发现组织的核心问题：1.公益行业薪酬与人才政策调研； 2.公益行业薪酬调研； 3.公益组织行业人才发展现状调研。
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公益行业薪酬与人才实践调研由三种形式展开1.公益行业薪酬与人才政策调研 重点关注的是公益组织重点在做什么2.公益行业薪酬调研行业人才发展现状调研，员工满意度的调查。
罗钊 | 益潮汇&鸿运营
888：选人首先考虑是否有公益情怀，然后是主动性，最后才是能力匹配度。
苏祁安
995 知识点公益行业薪酬与人才实践的三种调研方式
angel
深入理解和满足员工的个人职业发展需求这个点其实在各个行业都十分重要。因为现在人们除了追求工作带来的价值以外，也非常注重一份工作对于员工个人的整个职业生涯的作用
爱辣5油
学习第二天，976李兴媛。本节课我学到了在公益领域进行合理调研能够更好的帮助公益组织发展
ʚ王玲ɞ
949王玲，知识点公益行业薪酬与人才实践的三种调研方式
这是我o
3/21 933 温欣娜 通过本节的三个目的和三种调研形式从而发现组织的核心问题：1.公益行业薪酬与人才政策调研； 2.公益行业薪酬调研； 3.公益组织行业人才发展现状调研
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调研员工的诉求是很有必要的一个环节，能更好了解员工离职的一些具体原因和状态想法。
海阔凭鱼跃:-O????-天天
学习的第三天，老师讲到公益岗位离职率高，要去了解不同员工的需求
原丁
人才调研在公益活动中和组织中有承上启下的作用
刘一一
公益岗位需要有强大的情怀，在公益活动中寻找价值。
红
2/21 955 甄红红 职业发展是员工是否留存的重要因素
张翔森
3/21 975 张翔森 这堂课学习到了公益行业薪酬与人才实践的三种调研方式，让我印象深刻的是职业发展是员工是否留任的重要因素
1006檀雅
3/21公益行业薪酬和人才实践调研（一）三个目的配合多重调研形式从而发现核心问题， 1机构政策—核心问题澄清（招聘去留） 2从业实践现状与薪酬数据库 3机构人才敬业度工作满意度
雪然呀
3/21，904赵雪然，招人难留人难是公益组织长期存在的问题，核心人员短缺；深入理解和满足员工的个人职业发展需求，是留人的有效切入点
凉尘
职业发展对员工的去留意义非凡
瑞满芳华
公益组织员工敬业度满意度应该是公益组织核心价值之一。
李闹闹
892李代亿 学习第三天：公益行业薪酬与人才实践调研由三种形式展开1.公益行业薪酬与人才政策调研 重点关注的是公益组织重点在做什么2.公益行业薪酬调研行业人才发展现状调研，员工满意度的调查。