新时代的公益需要新思想，新人才，新资源，热爱公益事业，明确公益目地，需要不断挑战，才能成为一个合格的公益人
????小心鬼
刘妹
924：看到了调研的方向和框架，收藏收藏，另外真的挺想知道调研数据的
柳叶扶眉玲珑心
972杨玲珑 讲述了三种收集本次公益行业薪酬与人才实践调研报告的方式。我们要努力调整公益工作的工资待遇，同时青年人也应该追求理想，投身公益
嘟嘟喵
打卡第二天 1000孙旖旎 本节课中我了解了公益的意义和目的，受益匪浅。
wit
报告结构：试图找出核心问题，搭建数据库以及整理出诊断工具，努力让自己向稀缺岗位的专业性、知识靠近。
890王美娇
公益行业对管理人才的渴求，也是职业规划的方向和动力
890王美娇
选择工作的一个因素，是看看这份工作对整个人生工作生涯的作用。选人首先考虑是否有公益情怀，然后是主动性，最后才是能力匹配度。
新玉
914，知道了公益项目的目的，才能更好的去做事情，有能力有情怀，才能更开心的做公益
热岛
900 李南欣 能力与公益情怀很重要
杨杨津津豪豪
做社工，其实情怀真的很重要
杨杨津津豪豪
公益行业薪酬与人才政策调研，行业调研确实是有意义的，在人力资源管理中有着重要意义
恰恰365
给年轻人的就业指南，幽默风趣实用
吃点东西
952池汪娟 调研还是很重要的！公益行业薪酬待遇过低可能会损失一些人才，对公益人的专业度要求也比较大！
Jntl*
懂得了公益行业呢薪酬问题和好多新知识 很开心
小嘉Carrie
3/21 927 小嘉Carrie 公益行业的人才非常难求，这个行业薪酬不高、但对人的要求很高，交叉学科的领域也非常广泛。政策的大前提下，管理成本在支持人才发展上以及社会普遍认知，都需要慢慢的教育和提升。
ahjkkkk
957 李吉祥公益行业对个人的调研很有必要，对于活动起着承上启下的作用
Flipped
关注员工的职业发展，更能够减少人才的流失。
阿生
910： 第二步：公益行业薪酬调 （针对公益从业者：不同岗位级别的基本薪资津贴、固定和变动奖金以及年度总现金收入） 第三步：公益行业人才发展现状调研 （针对公益从业者：人才构成与趋势、机构人才敬业度及工作满意度）
阿生
910： 三种收集本次公益行业薪酬与人才实践调研报告的方式 （从多维度检视公益组织在人力资源与人才管理的实践现状与所遇到的问题） 第一步：公益行业薪酬与人才政策调研 （针对公益组织：薪酬福利政策、招聘及人才政策、人力资源管理成熟度）
you悠
公益行业对个人的调研很有必要，对于活动起着承上启下的作用