本章节讲了公益行业薪酬和人才实践调研的3种形式： 1.公益行业薪酬与人才政策调研（针对公益组织）； 2.公益行业薪酬调研（针对公益从业者）； 3.公益组织行业人才发展现状调研（针对公益从业者的满意度及敬业度等）
沛槿
金刚芭比????
992职业发展对员工的去留意义非凡
甜甜
12/17 878号李玉婷通过学习知道了公益组织人力资源的信息。
小义社工 杨伊景
3/21 978杨伊景 职业发展是员工考虑是否留下的重要因素
浅夏，萌璇。瞄～
12/17 905号 李婧萌在本次课程中学习到公益人才政策，行业薪酬以及人才发展现状。未来生活中更加明确该行业发展方向。
Miss_????
929-肖雨霏，在关于公益行业人才招聘与留存的调研中发现“职业发展”是员工选择不愿意留任与愿意留任中排名第二的原因。由此可见公益组织想要留住员工应该关注员工的职业发展诉求，为他们在职业发展方面提供更多的帮助。
一心????
939严悦：本章节我们学习到了公益行业薪酬和人才实践调研的3种形式： 1.公益行业薪酬与人才政策调研（针对公益组织）； 2.公益行业薪酬调研（针对公益从业者）； 3.公益组织行业人才发展现状调研（针对公益从业者的满意度及敬业度等）
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2/21 932张鑫：1.公益人才政策 2.行业薪酬 3.人才发展现状。
张会兰
936张会兰 一、了解了公益行业薪酬和人才实践调研的3种形式： 1.公益行业薪酬与人才政策调研（针对公益组织）； 2.公益行业薪酬调研（针对公益从业者）； 3.公益组织行业人才发展现状调研（针对公益从业者的满意度及敬业度等） 二、了解公益组织的六大核心发展
王翠萍
3/21-896-王翠萍 公益岗位需要有强大的情怀。在公益活动中寻找价值。
刘文候
进入公益行业，情怀非常重要，对自己的工作方向有指导作用，薪酬，职业发展以及个人因素都会受情怀影响而是否坚持。
侯茜
从公益行业人力资源、人力资源管理、公益组织员工三个维度确定方向和目标，通过现状和问题分析诊断公益员工的满意度和敬业度水平，促进公益行业发展。
传乐士
3/21 903胡晓勇 从多维度检视公益组织在人力资源与人才管理的实践现状与所遇到的问题。
CiCi
进入公益行业内，个人的职业发展和对行业意义的认同是非常重要的。公益行业相比于其他行业，可能会更需要组织内员工对行业对职业的更高认同，才能耐得住沉得住，得以长线发展。
哈哈哈
公益行业薪酬和人才实践的三种调研方式： 1公益行业薪酬与人才政策调研 2公益行业薪酬调研 3公益行业人才发展现状调研。
哈哈哈
3/21 954郑红林 本讲主要讲解1.公益行业的面临的真正的问题。2.公益行业实践现状薪酬情况。3.公益行业的员工敬业情况
D.f~R
3/21 948-朱春林，讲了公益行业的薪酬和人才实践的三种目的和三种调研形式，讲述了公益行业的现状和所面临的问题。也为我们了的公益行业完善打下基础。
月下笛
三种调研方式：1、公益行业薪酬与人才政策调研2、公益行业薪酬调研3、公益行业人才发展现状调研。从多维度检视公益组织在人力资源与人才管理的实践状况与所遇到的问题。
Yrgui
调研工作的三方面，一是公益人才政策， 二是行业薪酬， 三是人才发展现状。目前公益行业存在招人难、留人难的问题，行业和员工双向赋能才是解决此类问题最好的方式。
月下笛
本节是公益行业人力资源管理核心问题的澄清，公益组织员工敬业度和满意度诊断工具。这些内容的介绍，对公益组织如何来进行内部核心管理问题整理和应对以及怎样更好的调动员工的工作积极性，吸引更多外部资源很有帮助。