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小兔子乖乖
C团+吴熏妍，这一讲“双因素理论”动机理论，是由保健及动机两部分组成，通俗的讲就是外部、内部因素，在这三小节中，通过举例来介绍如何达到激励、认可志愿者，同时我自己也可以先从对志愿者讲谢谢开始，或者在写通讯稿，新媒体传播的时候，给优秀志愿者进行表彰。
王珂
159王可，动机保健理论，分别介绍了保健因素和动机因素两，保健类似于外部环境，而动机因素相当于内部环境，两者需要共同发展。机构志愿者管理目前还是一筹莫展，很多次听志愿者课程了，相信自己可以慢慢积攒能量，点亮支持我们的志愿者星球。????
美琳
191号朱美琳 双因素理论，从未在志愿者外部工作环境上投入过过多心思，只是觉得他们来了安排一个适合他的岗位做去就行了，没有注重工作环境带给他的不同感受以及这种感受对他工作是否积极的影响； 人是复杂的动物，即便给有权力欲望的人安排领导的岗位职责，但他能力受限需要工资作人员多聆听他
吴秋华
78号吴秋华：这讲介绍了如何激励志愿者的第二个理论：双因素理论，即动机保健理论，从内外部环境因素分析对志愿者满意度的影响，保健因素侧重于外部环境，动机因素侧重于内部，志愿者自身需求动机，机构把握好这两种因素，采取相应方法措施，志愿者身心悦愉得到认可，鼓励，满意度一定要高。
益生菌学习干部
@美丽社区 引经据典 不错不错
美丽社区
点赞益修 45号成都本立社工服务中心学习心得:双因素理论强调机构工作人员要注意从保健和动机两大方面提高志愿者提供服务满意度。 君子务本，本立而道生
益生菌学习干部
@日落深处等 代表老师谢谢~~感谢你认真学习和对老师的认可
日落深处等
讲的好