长期激励计划留住人才，浮动奖金作为持续性的敬业激励，一个行业的参与终究还是平常人养家糊口为基础。
Zzz
王军军
员工和领导之间更应该像师生一样相长。
梧桐
打卡
益路同行
团队激励很有必要，提高积极性
穆媛媛
802第三天打卡
穆媛媛
82第三天打卡
姗姗不想来了
3/21 835 对于员工的激励、考核和培训很重要。而通过案例能够看到机构本身的价值观念以及发展战略员工是否知晓以及认同也有很大的影响。
小辰
培训有参加过一些，但是在运用上始终有些融入不了实际的工作开展上。
小辰
一开始入职基本都是靠爱心和热情，但是当热情消退，就需要绩效来代替自我热情，以保证个人和事业的协同发展
派小星
3/21 859 激励和考核是留住人才最主要的方法，建立良性竞争，培训是提高员工能力的途径，相当于提高机构的总体能力
???? 流心奶黄蛋
通过数据分析 更宏观的了解了激励制度对于员工工作上的积极性的重要性，员工对于机构也会更加努力，团队更融洽，从而上升到团队协作。
奋斗不息
确实需要反复学习了，关键性知识还是得好好学习一下啦
北明
3/21 830号Ricky今天学习收获是长期激励计划留住人才，浮动奖金作为持续性的敬业激励，一个行业的参与终究还是平常人养家糊口为基础。实践的行业应该回归实践，线下的调研与评估应当是公益行业的重要内容。（资金方面考虑的话可以参考穷游与出差地点商议好节省资金支出与成长技能培训）
小咩
在数据分析还有ppt的展示以及项目调研的一个专业性，上面，嗯，通过这一个这一次的一个课程的话，有一个很好的学习跟参考。因为另外对于社会组织在培训方面的一个需求的话，通过这份调研报告了，也有相应的一个认识。
834春雨冉海燕
通过学习，对调研数据进行深层次的思考，对公益组织的发展有非常大的帮助。同时引发多方面的思考，对人才的培养和储备以及赋能等方面都应该有一个完整的发展战略规划。公益组织需要考核制度来激励员工，但是需要制定合理的考核制度并严格执行，才会有效。
陈香緣
激励和考核是在公益事业的一种尝试。 培训效果比较好的考察游学，跨领域 专业培训…… 满意度可信度
峰
跨领域，市场营销，传播方面是培训的需求。
10.
3/21 836黄雅琴，激励机制和上升渠道往往是影响员工是否能长期留在组织说重要影响因素
冰
看完今天的课，最深刻的就是书到用时方恨少！
张春玲
3/21 哪个行业都会有人才问题，遇见问题解决问题才是正道，相信公益组织的发展会越来越好