如何招募更多的小伙伴一起行动
在初期,如何扩大影响力
在初期,如何扩大影响力
习惯,对一个人的影响至关重要。小时候养成良好的习惯,他将来的成长道路可以说是事半功倍。孩子的习惯培养可以说是越早越好,但作为支教老师,我们能够着手的就是小学阶段。因此,培养小学生的规则意识,从课堂行为规范开始,是支教老师应该做、也可以做到的一项重要的任务。因此,我想编一套朗朗上口的rap,或者三字经,或者顺口溜(初稿)应该是行之有效的办法。用于本人才疏学浅,只好在此求救了。先谢了!
社会工作方法在具体案例中的具体应用,有没有这方面的课程,最好能讲一下技巧性的应用,越具体越好。因为很多实务方面的教材,虽然说是那么做,但学生普遍反映缺乏一个可参考的具体标准。
一个公益机构,如何从较单一的善款来源扩展为多元的善款来源
想学习社会组织孵化相关内容
什么才是一个合格的项目督导?如何撰写督导评语?如何针对性的指导社工项目的资源链接?
如何针对流动儿童进行课外课业辅导呢?有什么意义呢
最近做了几稿ppt,同事都不是很满意,对外分享的ppt如何制作的更好一些?
99即将开始,如何和企业聊捐赠。如何能达到双赢,做到企业满意,被服务方满意,合作方满意呢?
如何更有效地通过企业的官网,选择出最有意向做公益,并且愿意和公益机构合作的企业?
今天到益修学院上了好友营的课程,觉得益修学院不错!不知道益修学院有没有教唱歌或跳舞之类的艺术类的课程?谢谢!
新人准备进入筹款岗位,请问筹款工作的发展路径、前景是怎么样的呢?
发表一次课程问答,是新手任务。
目的是让公众认识、接纳、信任社工,最后主动求助。
志愿机构让我去帮忙培训志愿礼仪,虽然有参加过志愿活动,但是对于志愿礼仪并没有专门系统地去培训,所以一下子也不知道从哪里讲起。
志愿机构让我去帮忙培训志愿礼仪,虽然有参加过志愿活动,但是对于志愿礼仪并没有专门系统地去培训,所以一下子也不知道从哪里讲起。
在理论上经常会用前后测或是实验组的方式去排出其他可能的效果解释,但在实际服务中很难理想得贯彻执行
最近人心惶惶,想求个疫情下的人员管理课程!
使命愿景架构等
我们志愿者团队负责人在创建初期,非常认真负责。但随着团队不断成长,她的缺点也暴露出来,比如不能积极学习,故步自封等等。造成现在下面很多志愿者不愿意与她接触。加上决策犯了几个错误,让大家对她由以前尊重变成只是执行而已。她非常发心,付出也多,但团队变成这样,本人提出建议变成争吵,请问如何处理!