3/21，768胡承健，所谓态度决定一切，行之有效的使命是指引机构前行的方向和目标，只要机构伙伴在工作行动中都有这一信念，我会摆正心态，皆有收获。
微益社工
我午睡了呀
3 /21 788号 顾嘉文。本节课讲了使命制定的三要素：机会和需求I must；优势和长处I can；奉献精神I will。只有三者相加才能达到最终目的，缺一不可。还讲述了有效的使命特征，并且要将使命转化成正确恰当的行动，选择比努力更重要，要将使命转化成具体的短期的可行的目标。
唐静思
3/21 796唐静思 今天课程了解了制定制定有效使命的三个要素，机会和需求，机构自身优势和长处，奉献精神
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使命让机构有效正确的行动，选择比努力更重要
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21天蜕变 第五天-661王智峰 使命是机构存在的原因和目的，只有明确了使命才能去制定和实现战略的问题，机构不但要有使命，更重要的是要有恰当有效的行动
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【21天蜕变】蜕变第4天664号陆思宇 有效使命有五个特征1.清晰表达组织的服务对象2.同时具备三个要素3.机构成员全部认同4.有效性是经过检验的。5.简短不宜过长。
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【21天蜕变】蜕变第4天664号陆思宇 如何来制定有效使命。一个企业在制定使命的时候要考虑三个要素：1.机会和需求2.机构自身优势和长处3.奉献精神去做这样的事情是我们发自内心心甘情愿的。
张伟青
【21天蜕变】蜕变第4天653张伟青：关于企业的使命，我在本学期的企业战略管理课程中已经接触过，曾经有人说过，好的企业是赢在文化上，是一种深层次观念上的影响力，所以，制定好的企业使命十分必要，要结合机会和需求，自身优势，社会层次的奉献精神。
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蜕变第4天第666号汤泽滢：1.制定有效使命三个要素：要素一：机会和需求；要素二：机构自身的优势和长处；要素三：奉献精神。2.有效使命的五个特征：特征一：清晰表达组织的服务对象；特征二：同时具备三个要素；特征三：机构成员全部认同；特征四：有效性是经过检验的；特征五：简短而不宜长。
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蜕变第4天第675号程嘉骏：使命是机构存在的原因和目的，只有明确了使命才能去制定和实现战略的问题。至于如何去制定有效的使命，有效的使命应该包含些什么？这是领导人需要去仔细设计的，设计的方面有三要素，也有一些特定的方式，需要我们去仔细落实。
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【21天蜕变】蜕变第4天671号李小娇：1、制定使命三要素：I must/I can/Iwill2、有效使命的特征1、清晰表达组织的服务对象2、具备三要素3、机构成员认同4、有效经过检验5、简短（十四五个字）3、选择比努力更重要
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【21天蜕变】蜕变第4天677号：通过学习了解制定使命的过程，以及制定要素，能够通过使命让服务对象了解机构工作，作为机构员工也要明白使命的意义。使命是动力
一路向前
【21天蜕变】蜕变第4天-657号娇娇：这节课首先明白制定使命三要素-机会和需求、机构自身优势、奉献精神；有效使命特征清晰地服务对象、三个要素、机构成员全部认同、经过检验，简短不过长；与机构长远发展最重要的一点，使命是机构的头等大事，作为机构领导者要保证所有工作人员牢记使命。
陆陆子
（中国社会组织发展有个比较普遍的问题，就是很多机构没有使命，或者有使命担使命不起作用；机构领导往往关注的是项目、资金，而不是使命。因为领导人认为使命是虚的） 3、理事会的职责之一：确定机构的使命、愿景和价值观
陆陆子
4、有效性是经过检验的 5、简短不宜过长 三、将使命转化成正确恰当的行动 使命不能是空想，应该是可行的行动 四、领导者要正视使命的作用和意义 1、机构领导人界定使命 2、机构成员为使命而努力
陆陆子
【21天蜕变】蜕变第4天660号陆雯洁一、制定有效使命的三个要素 1、机会和需求（i must） 2、机构自身的优势和长处(i can) 3、奉献精神(i will) 二、有效使命的三个特征 1、清晰地表达组织的服务对象 2、同时具备三要素 3、机构成员全部认同
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【21天蜕变】蜕变第4天665号尚鑫媛：制定有效使命要考虑到机会和需求、机构自身优势和长处、奉献精神三个要素。有效使命具有清晰表达组织的服务对象、同时具备三个要素、机构成员全部认同、有效性是经过检验的、简短不宜过长五个特征。
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【21天蜕变】蜕变第4天-656号-周庭旭：有效使命的三要素是1）机会和需求2）自身优势和长处3）有奉献精神。有效使命的特征是1）清晰表达组织的服务对象2）同时具备以上三要素3）机构成员全部认可4）有效性是经过检验的5）简短不宜过长。“选择”（使命）比“努力”更为重要。
流苏复流苏
【21天蜕变】蜕变第4天-655号-符嘉俊：机构指定使命时需要了解社会现状，了解机构自身特点以及机构成员的想法这样指定出的使命是有效的，是可以实践的；机构的领导者在管制资金和项目的同时也需要注重使命的研究
你是只猪侠
【21天蜕变】蜕变第4天-655号-王磊： 有效使命三要素为机会和需求、自身优势和长处、奉献精神。通过学习知道了有效使命的五大特征。一个社会组织不但要有使命、更重要有行动，而且要有成果。机构领导要重视确定使命，通过有效使命，为机构的发展指明正确的方向，指引机构可持续发展。