【21天蜕变】蜕变第21天-685-吴翠媚，AAR 是一种完成任务之后的检视方法，是一种帮助团队在行动中反思即学习的方法和机制。目标是让人们在行动后进行团队学习，持续改善绩效并提升能力。
媚
YeeY
21天蜕变】蜕变第21天-691号-梁嘉仪 AAR是完成任务的一种检视的方法，可帮助团队在行动中反思及学习的方法和机制，让团队在行动后进行团队学习，持续改善绩效并提升能力。
小柚子
【21天蜕变】蜕变第21天-689号-汪雯婷-又是一套很有逻辑的讨论和反思的工具，真的很实用。梳理原目标，阐述实际结果，反思原因，总结改善，很清晰的一套流程。希望在今后实际运用的过程中持续改善团队绩效并且提升能力。
喵丿
【21天蜕变】D21-675号孟婷：AAR的学习打卡！
会敬
9蜕变21天_690号～会敬：总结反思，提高改进
刘云妹
【21天蜕变】蜕变第21天-700-刘云妹学习打卡
白特日根
【21天蜕变】蜕变第21天-681号---白特日根 ！打卡。
西西
【21天自律营】蜕变第21天-701-朱小婷做好活动后的总结、复盘，做好复盘可以帮助我们更好的改善绩效并提升能力。自律营最后一天打卡！
果果爱吃糖
【21天自律营】蜕变第21天-705-郭慧敏 AAR是行动后学习、复盘的工具。行动后立即完成，注意时间分配，不与绩效挂钩，关注能改进的事件本身。行动反思，是为了提炼更好的部分，反思不好的部分，从而继续行动。
Lucy
【21天自律营】蜕变第21天-693号-吴培：AAR的目标是：在行动后进行团队学习时，持续改善绩效并提升能力。
不理不理左卫门冒险记
【21天自律营】蜕变第21天-692-赖未打卡。赖未打卡
阿莲
【21天蜕变】蜕变第21天-707号-阿莲：AAR工具，及时有效进行总结及反思，过程中重点关注事件的本身，不能针对个人，更不能跟绩效挂钩！
紫妮
【21天蜕变】蜕变第21天-709号-AAR行动复盘：发生了什么？为什么发生？如何维持优点，如何改进缺点。
朱应涛
【21天蜕变】蜕变第21天-672号-朱应涛 如何做AAR？ 我们期待的结果是什么？ 实际的结果是什么？ 为什么会发生这样的结果？ 如何来改善？ * 要去除的行动或要素 * 要增加的行动或要素 * 要减少的行动或要素 * 要增强的行动或要素
陈利权
【21天自律营】蜕变第21天-673- 陈利权：AAR确实是一个好工具，运用AAR及时对团队工作进行总结反思，然后提出改善后的行动，这个在我们工作中太需要的，还有在过程中需要注意安全空间，关注可以改变的部分，不要跟绩效挂钩，需要一名协助者。
Z小象
【21天自律营】蜕变第21天-678 张忠英 ARR也叫行动后加学习，这款方法很适合团队，帮助团队在行动中反思及学习的方法与机制。
lL.
【21天自律营】蜕变第21天-682号-刘颖琳
CCCF 赵洁
【21天自律营】蜕变第21天-674号-赵洁：aar是行动后学习工具，是复盘的一种。行动后立即完成；注意时间分配；不与绩效挂钩；关注能改进的事件本身；整个过程需要一位协助员。
A敏敏ZOE
【21天自律营】蜕变第21天-671号-Zoe做好复盘可以帮助我们更好的改善绩效并提升能力
未末yue
【21天自律营】蜕变第21天-514号-张悦-AfterActionReview行动后学习，是一种检视反思学习的方法和机制，可以持续改善我们的活动，收获不断进步。重点是行动后需要立刻去完成，建立安全健康的环境，在原因分析方面时间少一些，重点放在下次能改变的部分。最后，谢谢21天。