【21天自律营】蜕变第21天697号黎丹丹：行动反思，是为了提炼更好的部分，把不好的部分反思，从而继续行动，老师传授的复盘方法，很有实践性，学习内化。
鳄鱼爱上长颈鹿
菲尔
蜕变第21天-677号-菲尔：AAR呢是美国陆军开发的一种完成任务之后的解释方法，是一种帮助团队在行动中反思及学习的方法，机制，那目标是干嘛呢？是让人们啊在我们的行动之后进行团队学习，持续改善绩效并提升能力。在每一次任务或活动后都要做总结、复盘。
阿月浑子????
【21天蜕变】蜕变第21天-686号-王章珩 滴 日常打卡
一只公益路上的大哥罗
【21天蜕变】D21 653 韦巍：很好的行动后立刻评估的工具。很多活动做完了执行部分可能就散了，第二天或者过几天才做反馈，但如果在条件允许的情况下立刻AAR效果应该是最佳的。
TanTan
【21天蜕变】蜕变第21天-655号-覃雪婷 ARR工具帮助我们进行行动后学习，强调行动后立即完成，注意时间分布，明白它为什么占25%的时间，并且如何改善，占50%的时间。
Shirley呀
【21天蜕变】D21 340 乔小莉 每一次任务或活动后都要做总结、复盘，做好复盘可以帮助我们更好的改善绩效并提升能力，而复盘则需要借助很多实用工具！
王海亮
蜕变第21天-667号-王海亮：AAR是对一事件的专业性讨论，使参加者自行发现：发生了什么、为何发生、如何维持优点、 如何改进缺点。是一种帮助团队在行动中反思及学习的方法与机制,在行动后进行团队学习，持续改善绩效并提升能力。
helen200809211
【21天蜕变】第21天-659号-胡岚：AAR工具，完成任务后检视方法，帮助团队在行动中反思与学习的方法与机制，有助于团队更好的改善绩效并提升能力。
赵鲫鱼
21天蜕变 D21 648号 趙子語：AAR-每一个人都对团队有一个思考和评估，每一个人都参与到团队的可持续改善中去。
米粒Sunny
【21天蜕变】21天~658号我是嫦，ARR帮助团队在行动中学习不断完善，提炼出更精细或者有成效的结果，提升团队或者个人的能力。每次工作或者服务或者活动后进行及时的总结，有助于我们后续开展的事情更加有限和合适。
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【21天蜕变】第21天-647号-顾峥圆：AAR（行动后学习）是一种帮助团队在行动中反思及学习的方法与机制，是行动后要立刻完成的一种如何坚持改善的检视方法。可以在行动后进行团队学习，持续改善绩效并提升能力。
昵
【21天蜕变】DAY21-656-吴彦妮：今天学习了专业的行动后学习AAR，其中的处理方式和上节学习的ORID方法有相似处，这里老师特别提醒了8点，及行动后立即开始，注意时间把控，建立安全空间（直接对话不是辩论），不要和绩效挂钩，聚焦能改变的部分，需要一位协助者（创建控制氛围）
Mor.
【21天蜕变】DAY21-664-罗欣：AAR是一种检事的方法，帮助团队在行动中反思及学习的方法与机制在行动后进行团队学习，持续改善绩效并提升能力。对一件事情专业性的讨论是参与者自行发现，发生了什么，为何发生，如何维持优点，如何改进缺点，如何持续改善。
朱泓涛
【21天蜕变】蜕变第二十一天-652号-朱泓涛:AAR即行动后学习，它是一种检视方法，它能帮助团队在行动中反思及学习的方法与机制，让团队在行动后进行学习，持续改善绩效并提升能力。
安梅????
【21天蜕变】脱变第21天-649号-安梅：行动后的学习和检视，可以帮助我们总结活动的优缺点，从而更好地持续改善。
陆沉
【21天蜕变】DAY-663-李佳宁：AAR：帮助团队在行动中反思及学习的方法和机制，在行动后进行团队学习，持续改善绩效并提升能力，重点是如何持续改善，注意七个要点，另外，我们关注事件本身而非针对某个个人。及时复盘很重要。
跞
【21天蜕变】脱变第21天-660号-李跞耘：AAR-一种解释方法，帮助团队在行动中反思，改进的过程。是对一件事情专业性的讨论，发生了什么，为何发生，如何维持有点，改进缺点。AAR一定要在行动后立刻完成，同时如何改善是最为重要的。
焕蓝未来
【21天蜕变】脱变第21天-646号周雪鹤：我们在每一次任务或活动后都要做总结，复盘，做好复盘可以更好改善绩效和提升能力。AAR—行动后学习是帮助团队在行动中反思及学习的方法与机制。在最后的复盘中最重要的是如何持续改善，才能让一个任务活动更有意义。
astrol 辰星
【21天蜕变】蜕变第21天-662号-辰星：很多团队容易将会议开成检讨批判大会，还是要将重点放在如何持续改善上。
Diet
【21天蜕变】蜕变第21天-661号-陈王怡：第一次听说AAR（行动后学习）四个重点①期待的结果是什么②实际的结果是什么③为什么发生这样的结果④如何改善 重点在于如何持续改善。21天的学习里学到了很多之前没听说过的东西，收获很多。