1. 刘一一

    焦点讨论法ORID的四个方面； O：客观性 R：反应性 I：诠释性 D：决定性；通过4个方面了解客观事实、感受、原因、决定出发，可以有效提高沟通效率，抓住重点。

  2. 恰恰365

    ORID是特别好用的工具，需要不断练习直至形成思维习惯。这个句式需牢记：我看到（听到）xx，我感觉xx，因为xx，所以我决定xxx。

  3. D.f~R

    21/21 948-朱春林，用焦点讨论法进行有效沟通，对不同问题不同的人用不同的沟通方法。可以通过引导，聚焦，决策，完成任务。并通过案例分析。

  4. Y逸

    990朱先玉引导别人更准确的知道自己的想法

  5. 1006檀雅

    效率第三讲1/2焦点讨论法，ORID客观，反应，诠释，决定，从而引导决策，有效沟通，完成项目

  6. 月下笛

    871.用ORID来实际应用。在总结发言中可以进行快速总结。谁的发言让我感受到了什么，接下来我们会怎么做。

  7. 月下笛

    871.焦点讨论法案例学习。我看到了什么，我觉得和我感受了什么于是我决定怎么去做。他是一种很好的引导术。

  8. 月下笛

    871.I诠释性，解释原因相互了解；D决定性，对结果进行沟通。

  9. 月下笛

    871.什么是焦点讨论法-“O”和“D”的含义。O代表客观性、苞众多人的焦点聚焦在一起，就能更客观的进行反应；R反应性、表达感受而非单纯额感觉；

  10. Flipped

    在本次课程中讲到了ORID焦点讨论法，讲了o r i d分别是什么意义，讲到了客观性、反应性、诠释性以及决定性。最后说明实际运用。

  11. 吃点东西

    952池汪娟 焦点讨论法ORID的四个方面； O：客观性 R：反应性 I：诠释性 D：决定性；通过4个方面了解客观事实、感受、原因、决定出发，可以有效提高沟通效率，抓住重点。

  12. 张翔森

    21/21 975 张翔森 焦点讨论法很实用啊！这样思考的逻辑很顺畅，用这样的引导术来有效沟通和获取信息真的太对了。可以充分用于引导志愿者来谈谈参与机构活动时的感受，帮助我们改善活动流程，提高活动质量。马上用起来！

  13. 罗钊 | 益潮汇&鸿运营

    888：聚焦，客观，有助于发现本质问题。

  14. 金刚芭比????

    学习了进行有效沟通的方法

  15. 做个废柴继续可爱

    21/21 989 周杰本次课程我们主要学习的是ORID焦点讨论法，每个人关注的焦点是不同的，回答内容不同，在工作中全面了解事实需要我们去调查收集更多的人信息能够让我们的工作更全面，进行后续的工作，让工作更高效

  16. 哈哈哈

    O:客观性（见到听到的客观事实） R:反应性（心理感受，情绪） I:诠释性（解释原因，相互了解） D:决定性（作出决策，行动目标） 我看到或者听到，我觉得/感到，因为/原因，所以决定怎么做

  17. 苏祁安

    995 焦点讨论法非常清晰地描述了如何进行有效沟通，我看到了什么（事实）；我的感受是什么（感受）；为什么我有这样的感受（原因）；我决定怎么做（决定/行动）。不仅可以帮助我们有效沟通，也有助于引导他人更精确地回答问题，帮助我们获取信息。

  18. 传乐士

    反应性：心理感受、情绪，诠释性：解释原因、相互了解，决定性：做出的决策、行动目标。通过这样的方式架构来沟通，能大大提高沟通效率。

  19. 阿生

    焦点讨论法又叫OⅠRD，是一种能够帮助大家在会谈过程中快速聚焦到要讨论的问题上，并制定行动方案的一种工具，客观性→反应性→诠释性→决定性，来更加有效率的沟通，提高工作效率。

  20. Yrgui

    焦点讨论法又叫OⅠRD，是一种能够帮助大家在会谈过程中快速聚焦到要讨论的问题上，并制定行动方案的一种工具。