NGO组织发展运营及战略规划-NGO组织公益领袖培训班(第一期)
初创NGO组织都会面临很多问题,内部管理,外部合作等,都让你分身乏术,不知如何是好!没关系,本讲中王志云老师带你从使命、人、管理、资源四个方面支招,带你走过初创!
初创NGO组织都会面临很多问题,内部管理,外部合作等,都让你分身乏术,不知如何是好!没关系,本讲中王志云老师带你从使命、人、管理、资源四个方面支招,带你走过初创!
面对基础外伤,应养成习惯及时清创。避免小伤口大麻烦
多功能急救毯,把你抱(包)紧,让你温暖如初
这不是个简单的冰袋。五秒变冷,物理降温!但它究竟应该敷在哪里呢?
带你见证救命神器AED,打开开关,听它说,跟它做。
胸外按压、人工呼吸,姿势你找对了嘛?
做不到这些准备工作,直接开按可不行!那么如何判断是否需要心肺复苏呢?
异物卡喉导致窒息,我们应该怎么办?海姆立克急救法来救命!!!
每个志愿者来参与服务,都有不同的动机,如果你只用单一的激励方式去对待所有志愿者,那很容易起不到作用,志愿者潜在优势得不到发挥!
本节课阿薯老师从形式、时间和形态让你多维度了解如何有效激励志愿者,找到最合适你的激励志愿者的组合方式!
机构已经对志愿者设置了奖励机制但是还留不住人!如何从内外动机有效激励志愿者?本讲课阿薯结合3家机构激励志愿者的策略,为你详细说明。
是什么因素影响志愿者的服务?与服务环境有关?与机构环境有关?与机构制度有关?与你的团队氛围有关?本讲阿薯会告诉你《双因素理论》是怎么应用在志愿者发展当中的!
志愿者说变就变,拎包走人!不是平白无故就走人的!你有了解过志愿者的需求动机吗?如果没有,本讲课你要仔细听了!阿薯结合案例给你分享3种需求动机理论,以及应用到具体工作中,这3种需求的志愿者应该用什么样的工作去激励他!
志愿者管理者普遍都会遇到一个令人头疼的问题,那就是为了留住志愿者,都会想如何激励志愿者?听上去很对,但是这里面的逻辑其实有bug!本节课,阿薯老师告诉你为什么要激励志愿者?以及我们在讲激励时,到底在讲什么?
从啥时候开始你真正的第一份工作都不算晚!(终身适用,《其实》我们都是《初学者》)
三堂课 三分钟 玩转手机摄影
有一项经常融入支教的工作,是资助
若你认为,资助就是用钱的方式来帮助穷人,那你就错了